全薪育婴假有条件 受惠母亲须返岗工作
2014-04-26
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财相霍奇（Joe Hockey）说，政府的带薪育婴假将以相互义务为前提，要求受惠女性在产假后必须返回工作岗位。霍奇希望通过此举让这个颇受争议的政策变成更广泛就业促进方案的一部份。
政府还将发起一场宣传运动，鼓励僱主改变态度，僱佣50岁和60岁阶段的人士。财相周四证实，政府不可避免地要把下一世代的退休年龄提高至70岁，也会征收6元的家庭医师自费诊金。
霍奇的首份预算案将围绕着“每一世代”都得工作的主题建立。“对年轻一代澳洲人来说，你们要么学习，要么工作。对中年人来说，我们需要你们工作。对于年长者来说，我们希望你们有机会工作。”
霍奇继续捍卫每年耗资55亿元的带薪育婴假计划，该计划向年薪不超过15万元的新妈妈提供26周的全额薪资，尽管审计委员会（Commission of Audit）报告称这将成为支出最大，增长最快的联邦支出项目之一。
财相透露说，尚未写就的带薪育婴假立法草案将包含“相互义务”条款。“从本质上来说，她们必须返回工作岗位，等你们看到立法草案就会明白，这里面包含返岗义务。”霍奇对雪梨电台2GB说。
这看起来似乎比现有的一些私营部门企业协议还要更进一步，这类协议要求休产假的女员工与公司就将来可能的返岗计划进行一次对话。
财相还暗示将对养老金税惠作出改变。周四，他表示，虽然政府曾经承诺过在第一个任期内不改变养老金制度，但可能会在下次大选时推出改革计划。他说：“等到我们对老年金问题进行过适当的辩论之后，我们还需要审视养老金以及退休年龄的问题。”
穆雷对金融服务的审查将考虑到这些问题，而此次审查提出的任何建议都将被纳入下一次选举的政策中。霍奇说，尽管享受了价值数十亿元的养老金税惠，但在2050年以前，仍有五分之四的澳洲人可以在退休后领取到某种形式的政府福利金。
（1688）
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