你不配做一个月薪5万的中年人

文 | Sean Ye

来源 | 瞎说职场（ID:HRInsight）

我一个同学，四川人，毕业后，他去了家金融咨询机构，现在年薪得百万朝上了。

哥们很有个性，老板面前拍桌子发火，是常态。

他说要改改自己的脾气，但是真的不容易。

当然，他最终改掉了这毛病。

因为他买房结婚了，每当准备拍桌子的时候，他就告诫自己：

「房贷、房贷。」

效果堪比杨永信的电疗。

毕竟人到中年，该怂就得怂。

我怂

我有理

知乎上有一个问题：「爱上一个人是种怎样的感觉？」

有一位知友回答巧妙：「好像突然有了软肋，也突然有了铠甲。」

其实结婚、买房、生娃，都是如此。

有了支持生命意义的铠甲，也有了（让老板们为所欲为）的软肋。

最近有个疯转的段子：

我其实在《知乎热门：为什么创业公司招不到靠谱员工》写过前半段 ——

对于新生代90后来说，他们越来越看重平等透明的工作环境，渴望被尊重，被认可，无法接受骄横跋扈的上司。

没想到枪口转向了我们萌萌哒中年人。

年轻人是中国的脊梁，硬气。

难道，中年人就是中国的啤酒肚 —— 软软的，想怎么捏就怎么捏吗？

这种说法，似乎有点道理。

这一辈中年人，以及即将成为中年人的独生子女一代们，应该是史上最惨中年人。

课本上明明说：

我们是共产主义的接班人，将引领祖国走向繁荣富强新时代。

当我们踏着豪迈的步伐，进入中年的时候，却发现：

这和他们说好的不一样啊！

有房、有家庭、有子女的中年人，可能需要承担4位老人的养老、1-2个子女的养育，加上逆天的房价，潜在不菲的教育、医疗费用。

我怂我有理。

中年人面对苛责和羞辱，像热血青年一样，「仰天大笑出门去」？

不可能。

毕竟，咱还等着协商解除劳动合同呢。

中年危机

在职场

中年危机，不是一个新鲜词汇。

10多年前，当我们谈到中年危机，更多浮现在脑海里的是：发福的身材、不断爬升的发际线、破碎的婚姻、甘于平庸的心态…

到了今天，花式吊打我们的不仅是家庭婚姻和健康，老板们也来大显身手了：

外企告诉我们，如何面对职场天花板；

华为中兴告诉我们，如何面对中年失业；

互联网公司告诉我们，如何适应996和加班；

年轻人以我们为戒 —— 「30岁没走上管理岗，人生就结束了」；

自媒体也调侃我们 —— 「中年人被老板骂，是种怎样的体验」。

前些天，在互联网圈的饭局上，一位被业界普遍视为成功典范的中年人吐露了自己的担心：

「现在成长太顺利，也很担心万一走错怎么办？」

连成功，都担心是陷阱。

职场中年人，是有原罪的。

中年人

你为什么害怕

我把这段子讲给了老婆听。

老婆问我：如果换成你，你怎么办？

我：在中国，直属上司对于职场人的职业发展影响还是很大的，如果跨不过这个坎，也不想正面冲突，那就投简历找工作呗。

老婆：所以这个段子不成立了。

我：可是人到中年，工作并不好找，可能面临职业发展瓶颈，可能行业在走下坡路，也可能是市场上没有合适的机会。

老婆：就是「能力不足」，「缺乏远见」咯。

我：我不要和你聊天了。

回头一想，话糙理不糙。

中年职场危机，原因无非是：

自身能力的成长没有跟上时代

缺乏预见趋势的远见，甚至都跟不上趋势

职场上的中年危机，大概率是两个原因：没能力、没远见。

能力不足，则无法胜任工作的新要求；缺乏远见，则追上时代潮流、尝试新机会无从谈起。

一旦被推出自己的舒适区，确实活不下去。

你的十年经验

只是「虚荣型数据」

以市场营销为例，放在15年前，对于这个岗位的核心要求是广告投放、活动组织、渠道安排、销售线索管理。

作为一个营销人，如果你知道全国主流酒店会场，知道活动组织的基本流程，你就可以是一个出色的市场经理。

而如今去看招聘市场经理的JD，更多的关键词是在「数字营销」「社交媒体」「社群运营」…

世界已经不同了。

很多人看似有10年经验，其实只是重复前两年的工作，所谓十年经验，只是拿出来吹嘘的「虚荣型数据」。

这十年里，你到底成长了多少？

很多人简历上看似有「10年经验」，实际上只有两年在成长。后面都是重复工作，成长很有限。

这种「虚荣型数据」，忽悠外行可以，在专家面前是要现眼的。

我是做市场活动出身的，虽说很快就转型社交媒体，但市场活动的活，依然扣在我的身上，扣了10多年。

这10多年经验，可以概括为两张Excel表格——

活动流程管理.xls和场地安排.xls。

如果这两张表交给一个刚刚毕业的大学生，虽然可能细节上还需要更多打磨，遇到问题时小伙伴需要指导，但上手组织一场大会，并非不可能。

那么作为一个10+年经验的资深营销人的价值呢？仅仅在于完善细节吗？

讲真，如果没有转型社交媒体，我现在可能死得很惨。

时代抛弃你

是因为你不肯走

张泉灵在一次分享中抛出了一句耸人听闻的金句：

「当时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说。」

事实上，太多事实告诉我们，时代这个老司机是很人性的。

在它不得不抛弃你之前，它给过提示，给过警告，甚至可以说是拼命拉你丫上车。

如果还不上车，这锅就别扣在时代身上了。

《如何判断行业和公司有没有「钱途」》中提到的柯达如是。明明是最早发明数码相机的公司，最后却死在数码时代。

明明是最早发明触摸屏技术的诺基亚，却被苹果赶超，死在了智能手机时代。

待在舒适区，是我们作为动物的天性；但突破舒适区，是人的智慧和胆识。

《40岁财务自由？你明明距离40岁失业更近》里我分享过中年人职场转型的「三个自由」，其中思维自由最难能可贵。

社交媒体热来临时，你觉得刷手机浪费时间；

社群兴起时，你只看到微商太low；

区块链技术来临，你又只看到“骗钱的比特币”；

大家刷抖音，你觉得幼稚…

如今一波波的时代浪潮来袭，机会其实很多。错过一班车，还有下一班。如果你每一班都错过 ——

那对不起，时代不是你妈，没义务抱着你前行。

那些抵制新生事物，拒绝向新生代学习的人，没资格得到时代的垂青，也拿不到5万月薪。

* 本文作者Sean Ye，拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer，知乎人力资源优秀回答者。微信公众号：瞎说职场（id：HRInsight）。