破 2 亿，豆瓣 8.1，贺岁档闭眼选它！
年底互联网最津津乐道的大瓜必须是：X 方甄选。
乐子人吃瓜，打工人暴怒，行业大佬发声 …… 那几天的热搜可谓相当精彩。
好巧不巧，贺岁档上了部新片，不仅预判了 X 方甄选的预判，还极尽讽刺职场、臭骂领导，吐槽大厂，内涵傻 X 同事。
更巧的是，这部片子剧本创意来源正是新东方 2019 年的年会。
看完贺岁档几部新片，必须说，不是这部甄选了个好档期，而是它足够有料，且是为数不多真能笑出声的国产喜剧。
好笑，好骂，好爽！
工友们，看完乳腺都通啦。
《年会不能停！》
2012 年董成鹏主演的《屌丝男士》上线；
2013 年白客主演的《万万没想到》上线。
在竖屏短视频还没出现在市场时，这两部自制短喜剧成了首批互联网现象级爆款短剧。
十年后，王大锤和大鹏联袂主演贺岁喜剧，怎么不算是双厨狂喜，梦幻联动呢。
影片其他卡司也可谓是 " 笑料百出 "。
童漠男、肉食动物、Rock、王皓、宋木子 ……
可以说是《一年一度，喜剧大赛》和《脱口秀大会》的演员团建，甚至喜剧大赛编剧六兽、单立人石老板还参与了创编。
而能将他们攒一起的导演董润年，此前编剧的喜剧电影都可圈可点：《厨戏痞》《心花路放》《老炮儿》《疯狂的外星人》……
《年会不能停！》是他第二次独立执导并担任编剧的作品，上一部是《被光抓走的人》。
笔耕不辍，董润年类型片创作实力扎实，人物设计和戏剧冲突都很鲜明。
《年会不能停》豆瓣开出了 8 分，这在国产喜剧中属实难得。（上映第四天豆瓣涨到了 8.1 分）
大鹏饰演的胡建林，是众和标准件厂的钳工，在厂里兢兢业业 20 年。
但人过于老实，从未升职，物质生活 20 年如一日，老婆也跟他过不下去了。
正当他以为这辈子就这么着时，总公司一纸调令下来——
调任胡建林入职众和集团总公司。
胡建林一头雾水后想，也许集团就是看中他勤勤恳恳 20 年，年年先进，把他调到集团给员工树典型立榜样。
老胡的工友，庄正直（王迅 饰）也一头雾水，明明托关系花了 30 万买了集团岗位的是他，怎么胡建林被调过去了。
实际上，卖职位的集团高层托马斯根本没把老庄的事儿放在心上，没跟手下交代清楚，阴差阳错，错调了胡建林。
胡建林去集团上班的第一天，就赶上了集团最敏感的时刻——裁员。
众和集团的裁员，代号 " 广进计划 "。
为什么呢，因为裁员（财源）广进。
非常地狱笑话。
而负责办理胡建林入职手续的 HR，正是另一位主角，白客饰演的马杰克。
马杰克是标准的大厂老实打工人，有工作能力但被职场磨平的小透明。
他很快就发现了胡建林是错调的，但如果真相败露，背锅开除的肯定是自己。
于是马杰克一边要 " 伺候 " 好什么都不懂的胡建林，一边要想尽办法瞒住错调事件。
自此，与互联网大厂格格不入的胡建林，开始" 整顿 " 职场，让人啼笑皆非的笑料接二连三上演。
故事其实非常简单，错位人生。
只不过戳到了当下的痛点，披上了职场外衣。
此前吐槽职场的影视和普通观众的职场是有壁的，几乎都隔靴搔痒，高高在上。
所以观影前虽然预判到错位人生题材自带的笑点，但并没有看好影片会有多好笑。
而《年会》在刻画大厂时，几乎做到了 1:1 还原，有戏剧放大，但剧本很高级，职场百态真实得像在演你司，我司。
全片虽然笑点不断，但完全没有关于地图炮、性别、身材的梗，也难怪豆瓣开出了2023 年国产喜剧最高分。
影片主场是当下年轻人的职场，所以视觉元素非常新，运用了 OA 等打工人熟悉的动画形式作为转场画面。
就算不太了解大厂的观众，也会觉得轻松有趣。
介绍角色出场和晋升的动画用了大量组织架构图；
员工们在匿名吐槽区讨论八卦和裁员特别像大厂员工必备 APP 脉脉；
还有类似钉钉徽章，马杰克就获得了 " 一年内加班 50 次 " 成就 ……
胡建林入职第一件事就是被要求取个英文名，这也是大厂必备要素之一。
白客的角色原名叫马杰，于是按谐音起名为 Magic。
" 为什么不叫杰克马呢？"
" 不敢，那不是僭越了吗！"
( 烫知识：马云英文名是 Jack Ma）
马杰克帮不懂大厂文化的胡建林取名为 Jonny 庄尼，胡建林念不明白，叫自己 " 壮 "。
因此托马斯知道他叫壮后，以为这就是托关系找他买职位的 " 老庄 "，让胡建林身份没有暴露。
台词是电影最大亮点。
除了领导们通用的车轱辘废话文学外，还有大量的专八级互联网公司黑话：
"我们对齐一下颗粒度。"
找到抓手、打通底层逻辑、创造矩阵，形成闭环，打好一套组合拳 ……
现有的中文已经不能满足大厂领导了，硬是创造出了一门不说人话的新语言。
就像裁员不叫裁员，要叫" 优化 "" 毕业 "，颇有丧事喜办的荒诞感。
片中胡建林不懂大厂文化，自告奋勇接下优化裁员事件闹事领头人的任务。他以为的优化就是升职加薪，给了对方 10% 的涨薪。
马杰克心想完了完了，但没想到胡建林的行为歪打正着推进了广进计划。
片中通过裁员也展现了相当真实的的职场百态。
企业遇到问题了，高层想到的最快捷方法永远是裁员，而办一个年会却舍得花六千万；
不会强制加班，加班对外必须说是自愿的；
大厂总自诩人性化，配套设施全，走得晚还可以报销饭钱车费，在哪儿玩电脑不是玩电脑呢；
裁员消息放出后，员工有巴结的，有闹事的，而领导们有按兵不动的，有已经想好怎么不给赔偿金的；
庄达菲饰演的外包员工 " 叛逆 "，嘴上说着不服，领导安排活儿，立马卑躬屈膝 " 好的，好的 "；
还有内娱第一 beta 白客，不愧是出道后还上过班，做过 PPT 的，这次表演举重若轻，完美塑造了典型大厂员工的形象，
胡建林升职后，他特别会自洽：" 谁有能力谁当领导。能成为领导的，都有能力 "。
当然这些公司百态也不限于互联网大厂，有上班经历的职场人想必都会眼熟。
托马斯拉胡建林入伙，教他，当个坏员工很容易被炒掉，当个坏领导还不容易吗？三招：
第一，遇事要给下面人留足够空间，指令不说清，如 " 解决问题的关键就是要找见关键的问题 "，员工做好了是领导的功劳，做不好，是员工没领会，正好背锅。
第二，时而亲近员工，显得跟他关系好，让他帮你干活。
第三，故意让员工互相鞭策、批评，搞狼性竞争，让员工对你的不满转移到别人身上。
这，多少领导汗流浃背了？
电影中印象最深刻的一句台词，不是大厂黑话，也不是谐音梗，而是——
时代的车轮碾过去，总要有人在车轮子底下增加摩擦力。
你，我，职场上每一个打工人，难免在底层被拿来增加摩擦力。
电影除了是打工人的发声，同时也是社畜的悲歌。
看完笑完，接着回底层打工。
影片结尾，吐槽领导和公司的 rap，灵感来源于新东方 2019 年年会，看着很爽。可今年，不照样陷入员工信任危机，被互联网群嘲。
但生活总是要接着过。
或躺平，学会自洽；
或不甘心做个螺丝钉，继续卷，来年定要做个锤子。
电影也有逻辑漏洞，比如结尾胡建林他们根本不可能有时间写歌、做 PPT，但观影时的疑惑很快会被爽劲儿代替。
就像网友经常说上班哪有不发疯的！
High 就完事儿了！
《年会不能停》就像是润滑剂，赤裸裸揭露、讽刺职场让观众在岁末年初开怀大笑，放松 120 分钟。跟着一起骂骂领导，解解恨，也挺好。
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